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公司在试用期不签劳动合同怎么办？

来源：互联网
时间：2022-02-11
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在员工入职一家公司时往往都有一定时间的试用期，这一点想必许多工作了的人应该都很清楚。 在员工入职一家公司时往往都有一定时间的试用期，这一点想必许'...

在员工入职一家公司时往往都有一定时间的试用期，这一点想必许多工作了的人应该都很清楚。

在员工入职一家公司时往往都有一定时间的试用期，这一点想必许多工作了的人应该都很清楚。不过，有些人也会在试用期遭遇到公司不给签劳动合同的情况，最终在试用期结束后被公司告知不予录用的消息。这种行为显然是不合法的，因为即使是试用期，公司也必须要同劳动者签订劳动合同。那么，面对这种试用期公司不签劳动合同的情况应该怎么办呢？

试用期


首先我们要收集相关能证明劳动关系存在的证据，主要来说有以下这些：
1、物证
能够证明劳动关系的物证有许多，比如印有公司名称的工装、工作证或工作牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它能证明我们与公司有劳动关系存在的文件都是可以的。一般来说，工作证、社会保险缴费记录、以及能证明我们与公司有劳动关系存在的文件，这些证据力只要有一个足以证明我们与公司存在着劳动关系。
2、人证
如果物证不好搜集怎么办？我们可以去寻找人证，同事的证言也是可以的，不管是离职或者是在职。
其次，当拿到相关的证据之后，我们可以向劳动监察部门申请劳动仲裁。一般来说只要携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案即可。当然了，如果公司只是忘记了劳动合同一事，那么只需要在后续补上就行了。

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