最近中央级的官媒发声了，996和007错了吗？这就要看从哪个角度来说了。我们来说一下这个问题。

一、公司和员工并不画等号

无论是什么所有制的企业，即便号称工人才是企业主人的国有企业，企业与员工之间也不画等号。企业对客户的服务可以996、007，但是员工上班不能996、007，这就是区别。
我记得有些企业产品的特性，必须24小时不间断生产，以前就有“人停车不停”诸如此类的做法。于是，四班三运转的模式就出来了。就是把所有工人分成4个班，3个班倒班，1个班休息。这样的话，生产不会停下来，但是人可以得到充分的休息，每个人都是8小时工作，然后还能有休息天。

但是这种做法被996和007模糊了，变成了生产不能停，人也不能停。以“工作需要”为名，行盘剥工人之实。当然，这也不是什么新鲜的东西，在英国的第一次工业革命时期就大量发生过。在美国的芝加哥街头还为此发生过工人大罢工。大罢工虽然被镇压，但是给我们带来了一个节日，就是五一劳动节。

200多年前的已经烂掉的东西，在我们这里被首富捧为“福报”了，真好。还有一群人在后面追捧，更好了。看来经济发展可以快速起飞，但是人的思想意识无法快速起飞，还是需要一代一代慢慢进化才行。毕竟人家在工业革命的时候，我们还留着辫子。而我们剪掉辫子也才100年刚出头。

二、管理的退步

把企业盈利的希望寄托在使劲降低员工待遇的基础上，这样的企业基本不会发展得很好。毕竟连地铁司机都快要失业的时代里，能替代人工的技术和手段太多了。不采用技术手段来降低人工使用，而是通过降低员工待遇、盘剥员工来获取利益，说明这个企业的技术已经落后，早就没了市场竞争力。

这可能就造成恶性循环，一面劳动生产率低下，一面市场竞争力落后。劳动生产率越低，越要盘剥工人，越盘剥工人，劳动生产率越低，最终除了被淘汰真的没太多的出路。劳动密集型企业早晚被技术手段取代，即便是服务业也一样，通过机器人、AI技术、大数据等等，基础型服务首先会被取代，然后是一些专业型服务也会部分被取代。

那么，大量工作岗位被取代，劳动力会过剩吗？是不是就是企业有底气说“996是福报”的原因呢？毕竟劳动力市场上供大于求了。在我看来，劳动力市场最多是结构性矛盾，而不会是全面的供大于求。新需求会不断产生，并且这些需求会供不应求。被淘汰的产能，落后的技术，会有供大于求，这就要求无论是企业还是员工，都要去适应新的发展趋势，而不是原地等着，怨天尤人。

当年我们批判“羊吃人”，其实现在的技术进步不就是当年的“羊”吗？那么还要不要进步了？撇开那些意识形态的束缚，单纯地看待经济问题，我们有时候会看到很多不一样的东西。
劳动合同
三、延退和技术进步

旧的岗位在缩减，显然对年纪大的人来说更不利。以目前中国的退休政策，无论是什么所有制企业里退休的，一旦到了领养老金的时候，就等于都被国家接手了。等于都“进入”了国企。
所以，延退后，个人可能会拿到更多的养老金这一点被忽视了，但是延退后现实中更难就业这点就被放大了。这也是很多人强烈反对延退的原因。毕竟现实生活中真的能做到活到老学到的人是极少数。绝大多数人在学校毕业后就懒得再去认真读书了。即便有些培训和考证，也主要是应付差事，真是为了增长见识，增长才干的，极少极少。知识结构老化，技能老化，从而观念老化，固步自封的成为大多数。总是以静态的视角来看待未来发展的，是大多数。

反对延退的，基本都是基于对未来就业形势的恐惧。这其中的确有现实原因，但是不可否认，和大多数人自己所掌握的技术老化，也有密切的关系。

大家都在说，希望国家录取公务员的时候，先起个模范带头作用，取消年龄限制。我觉得这个可以有。不能一面提倡企业取消年龄限制，一面自己还只招35岁以下的。说实话，招收公务员不要光从学校毕业生中招录，从有一定社会阅历和生活经验中招录，可能更好些。

其实，我倒是建议，以后无论哪里招聘，凡是要求应聘者提供出生年月、性别、学历、婚育状况的，都算违法似乎更好些。至少很多人眼中的“民主灯塔”就有这种规定。有人要笑了，难道性别看名字看不出来嘛？以中国人的取名方式，虽然绝大多数人是能看得出来，但是也不排除有人的确看不出来，甚至看倒了也有。

取消了996，取消了各种歧视，然后再来谈延退问题，这样大家才能放宽心。这个问题才能达成共识。否则这个问题可能还会继续出现在十五五规划中。