新奇事又来了，公司要录用一名大龄已婚未育的女员工，啥都满意，就是觉得不应该在本公司生孩子。

于是提出来，让员工当场写一份辞职信，把时间留空出来，方便以后公司一旦发现员工怀孕了，可以填写。有人问这个操作怎么破？有点意思了。

一、入职就写好的辞职信有没有用

从理论上说，这种违背本人意愿的辞职信肯定是没用的。但是在实践中基本上都是有用的。因为员工很难证明自己是在被胁迫的前提下写的辞职信。而且因为日期留白，公司可以自由填写，那么在证据不充分的情况下，员工更难主张辞职信违背本人真实意愿了。

公司为了防止员工拍照，所以要员工在HR部门当场手写，当场收走。连这个细节公司都想好了，看来的确是深思熟虑的。就是希望女员工一旦怀孕，这个辞职信可以帮助公司很好地规避风险，又能把人开掉。毕竟要辞退一个孕妇的代价太大了。

有人提出，毕竟怀孕生孩子不是一朝一夕的事情，等公司要用这封辞职信的时候，已经过去很长一段时间了。那么，员工完全可以提出这个辞职信不是当下写的，而是公司早有预谋，可以做鉴定。问题是鉴定什么呢？鉴定书写时间吗？用碳14鉴定法吗？

这个玩笑开大了。这又不是考古研究，可以用碳14鉴定年限。要知道，即便用了碳14来鉴定，但是这种鉴定方法的允许误差范围，都超过了我们一个人通常的职业生涯年限了，这还有什么意义嘛？所以，这个方法根本不可行。

员工既无法举证自己是被胁迫的，又无法通过鉴定来证明不是当下写的，那么就真的没办法了吗？
辞职报告
二、员工如何应对
公司让员工在入职时就手写一份辞职信，如果员工不能接受这样条件，那么完全可以不入职，让公司另请高明去。如果员工也很希望得到这份工作，但是内心对写一份辞职信又是很抵触的，有没有办法可以应对呢？办法还是有的。我认为至少有两种方法可以试试看。

第一种方法，这就要看这个员工的职位是什么了。根据自身职位涉及到的工作内容，选择出若干项特别重要、特别关键的事项，紧紧抓在自己手里，无论谁想获取，都不能给。以提高自己的谈判筹码。至少要做到，公司利用辞职信来辞退自己的损失远远大于公司留用自己所要支付的对价。

老板想用辞职信来无风险辞退员工，归根结底还是钱的算计。那就让他在这种算计上得不偿失。这个方法相对来说，还算是一个正途，当然需要有博弈的勇气和智慧。但是公司一开始就想着用辞职信来算计员工，双方已经没有太多的互信了，公司也会防着员工留后手和后门。所以总体来说，这种方式适合那些具有一定技术壁垒的岗位。
 
第二种方法，这个就比较腹黑了。就是员工用一种自己从来没有用过的笔迹来书写这个辞职信。然后当公司要用这个辞职信来辞退自己的时候，就说这个是公司伪造的辞职信，根本不是自己书写的。这是需要一定演技的，也需要有良好的心理素质才能做得好的。

三、最终将是双输
公司以为用这种方法可以解决自己的困境，实际将面临双输的结局。从员工入职开始，就已经给双方埋下了缺乏互信的种子。员工处处提防公司，公司时时紧盯员工。员工留一手，公司也留一手。这样的情况下，不仅工作不会舒心，而且会大大降低效率，增加内耗。

说实话，这些年来，中国的人口形势已经非常严峻了，如果再不生育，未来将会影响中国社会经济发展，甚至引发社会动荡。这些年都在说经济不景气，生意难做。但是人口急剧减少带来的人口老龄化，从而引发的消费结构变化，总体消费下降的问题却没有被重视。只知道自己生意难做了，就没想过未来的消费者就被老板们直接扼杀在娘胎里了。

女性生育意愿降低，是一个非常严重的问题。中国人口马上会迎来断崖式下跌的趋势。我真的很难想象，万一哪天国家取消了计划生育，完全放开生育，也不再强调非要结婚才能生育了，难道公司还不招聘女员工了？阿拉伯国家都没绝对禁止女性就业，我们国家的私企就不再要女员工？这恐怕又将是男性的灾难。女性都往机关、事业单位和国企跑了，私企的男社畜们，讨老婆的难度又提高了吧。