陈某于2019年10月8日入职某公司，入职时公司仅与陈某签订了为期两个月的试用期合同（2019年10月8日至2019年12月8日），未签订正式劳动合同。

仅签订试用期合同还有试用期吗？

01【真实案例】

陈某入职后，公司一直未向其支付薪酬。2020年1月10日，因协商无果，陈某向公司寄送《被迫解除劳动关系通知书》，要求与公司解除劳动合同，并申请仲裁，要求公司支付拖欠的正常工资和加班工资、被迫解除劳动关系的经济补偿金以及违法约定试用期的赔偿金等费用。

仲裁庭支持了陈某要求公司支付拖欠的正常工资和加班工资、被迫解除劳动关系的经济补偿金的请求，驳回要求公司支付违法约定试用期的赔偿金的请求。陈某不服，便向法院提起诉讼。

法院认为，陈某与公司签订的劳动合同仅约定试用期，未约定劳动合同期限，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。另外，陈某与公司签订的劳动合同不存在试用期，所以不符合《劳动合同法》第八十三条规定的违法约定试用期且已经履行的情形，故法院同样不予支持其诉请的违法约定试用期的赔偿金，判决公司向陈某支付正常工资和加班工资、解除劳动合同的经济补偿金。

02【案例评析】

一、陈某与公司签订的试用期合同关于试用期的约定是否成立？

根据《劳动合同法》第十九条第四款的规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。本案中，陈某与公司签订的劳动合同只有关于试用期的约定，没有约定劳动合同的期限，该试用期应视为是劳动合同的期限，不存在试用期。

二、陈某为什么不能获得违法约定试用期的赔偿金？

根据《劳动合同法》第八十三的规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。本条规定赔偿的基本前提是存在违法约定的试用期且已实际履行，而本案中，陈某与公司的劳动合同不存在试用期，所以不符合上述规定的违法约定的试用期已经履行的条件，所以法院不支持陈某关于赔偿金的诉请。

03【律师建议】

劳动者可以通过法律维护自身权益。劳动者仅与用人单位签订试用期合同的，由于该试用期合同被法律拟制为正式的劳动合同，假设该合同约定了试用期工资及转正工资两个工资标准，且用人单位按照试用期工资支付了劳动报酬，则劳动者可以请求用人单位补足工资差额。另外需要提醒的是，由于该合同被视为正式的劳动合同，所以劳动者就不能依据《劳动合同法》第八十二条的规定要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资。

用人单位应当遵守法律规定订立劳动合同。律师建议用人单位不要与劳动者单独订立试用期合同，而应与劳动者订立正式的劳动合同，并按照《劳动合同法》第十九条规定约定试用期，这样可以避免发生不必要的法律风险。
试用期

04【法律依据】

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。