合同法适用于教师与学校之间的合同。本法包括要约、接受、相互同意和考虑的概念。
学校教师合同
教师要确定合同是否存在,应就一般合同法征求权威意见'...
合同法适用于教师与学校之间的合同。本法包括要约、接受、相互同意和考虑的概念。
学校教师合同
教师要确定合同是否存在,应就一般合同法征求权威意见。本节重点介绍了具体的合同法教学。
各学校批准合同
即使一名学校官员给教师提供了一份工作,而教师接受了这一提议,法律要求校董会在合同生效之前批准该合同。因此,即使某学校的校长通知潜在教师,该教师已被雇用,但在学校接受或批准合同之前,合同也不会最终签订。如果学校在确定是否批准合同时没有按照适当程序行事,情况也是如此。
教师手册作为合同
一些教师成功地辩称,教师手册中的规定赋予了教师一定的合同权利。然而,这并不常见,因为许多员工手册都包含条款,说明手册不是合同。为了使手册中的规定具有法律约束力,教师必须证明教师和学校的行动符合订立合同的要素。
学校教师
违反教师合同
教师或学校都可能违反合同。是否发生违约,取决于案件事实和合同条款。教师与学校之间的违约案件是因为某学校终止了教师的雇佣,即使教师没有违反就业协议的任何条款。在其中的几起案件中,一名教师请假,没有违反就业协议,学校因请假终止了教师。同样,教师也可以在合同期限结束前(通常是学年结束)前从该地区辞职,从而违反合同。
违约救济
学校区与教师之间违约的通常补救办法是金钱损害赔偿。如果某学校违反了合同,教师通常会收到合同规定的教师应收到的金额,减去教师通过获得替代就业而获得的(或可以获得)的金额。其他损害,例如教师在寻找其他工作方面的费用,也可能会得到。非货币性补救办法,例如法院要求学校重新雇用教师或遵守合同条款,在某些情况下是可以得到的,尽管法院通常对下令此类补救措施犹豫不决。如果教师违反合同,损害赔偿可能是学校所在地区寻找替代人员的费用。许多合同都有规定,如果教师在合同结束前终止雇佣,教师必须支付的损害赔偿金额。