从建筑工程到护理，全国许多工作岗位都有员工受伤的高风险。

工人赔偿法旨在保护雇员在工作中受伤或患上疾病时免受经济损失。虽然对工人赔偿的规定和程序各不相同，但都有管理工人赔偿要求的相同基本法的某些版本。

职工薪酬如何运作？

雇主都被要求为雇员提供工伤赔偿，对雇员人数少于规定人数的雇主予以豁免。雇主直接支付保险费，通常禁止雇员支付保险费。与大多数其他类型的保险一样，当提出有效索赔并且符合法律规定的标准时，福利金就会发放。

工人赔偿要求

大多数法律旨在简化提交工人赔偿要求的程序。但是，这些索赔必须通过某些测试，这些测试取决于管辖权和工作类型。一些比较常见的判断索赔是否有效的测试包括：

事故发生时员工体内是否有毒品或酒精

员工是否违反公司的安全政策和程序

事发时受害方是否为公司员工

受伤或生病是否真的发生在工作中

雇主向雇员提供工人赔偿的责任也延伸到为他们提供适当的安全培训、设备和信息。员工遵守和使用培训的义务有时被视为是接受还是拒绝索赔的关键因素。

工伤赔偿包括哪些内容？

工人赔偿金通常包括医疗费用和因受伤或生病而损失的工资的一部分，在大多数情况下是免税的。福利可以限制在特定的时间内，或者如果员工需要更全面的服务，如职业康复或为他人提供培训，则可以提高福利。保险范围、索赔要求和提交窗口因地区而异。
工伤赔偿

工伤赔偿不包括什么？

除其他事项外，工人薪酬通常不包括：

在公司以外的时间或场所受伤

在公司时间或场所因吸毒或饮酒而导致的伤害或疾病

由于疾病或受伤而引起的疼痛和痛苦

某一特定国家的工人赔偿法可能不包括某些类别的工人，包括：

农民

海事工人

独立承包商

企业主

志愿者

无证工人

受伤的工人能起诉雇主吗？

如果接受了工人的补偿，福利就不包括痛苦和痛苦。然而，在诉讼过程中，有可能获得惩罚性赔偿和其他损害赔偿。

大多数地区允许受伤工人对雇主提起诉讼，但如果采取法律行动，工人一般不能要求工人赔偿福利。在某些情况下，工人赔偿律师可以帮助工人获得被不当剥夺的福利。