2022-03-27
来源：互联网
时间：2022-04-21
阅览量
人力资源公司的经营范围，一般是从事人力资源，人事外包，人才交流，人才测评，人才招聘，人事代理，职业中介，劳务分包，劳务承揽等等。下面小编就来为大家讲讲申请人力'...
人力资源公司的经营范围，一般是从事人力资源，人事外包，人才交流，人才测评，人才招聘，人事代理，职业中介，劳务分包，劳务承揽等等。下面小编就来为大家讲讲申请人力资源服务许可证的条件。
如何才能开展人力资源公司？
注册人力资源公司名字要包含“人力资源”，除了需要办理包含所需人力资源服务或人才中介服务等经营范围的营业执照，还需要办理相关许可，也就是人力资源服务许可证。申请人力资源服务许可证对公司也是有相应条件的，如果公司业务涉及劳务外派，还要单独办理劳务派遣许可证。
申请人力资源服务许可证的条件：
1、从营业执照开始，注册资金不得少于200万元人民币，以及健全的章程，制度，安全管理制度，工作规则等。
2、办公场地（产权证明，租赁提供租赁证明材料且办公场地在60平米以上，还有就是要和营业执照注册地址相同）。
3、工作人员（大专学历以上相关培训人员5名，并且是企业为其缴纳了3个月以上社保）。
4、办公设备（电脑，桌椅，打印设备，人力资源管理系统等等）。
5、工商行政部门核发的《企业名称预先核准通知书》。
具备上述条件也就是具备了开展人力资源行业的门槛，准备好申请材料就可以在人力资源社会保障局进行申请了。
以上就是小编对申请人力资源服务许可证的条件的讲解。想了解更多关于资质的小知识，欢迎大家关注，小编会持续更新的。
文章关键词： 人力资源证免责声明：本站部分内容系作者结合当前政策法规、政府官网及互联网公开的相关知识整合，仅供学习参考交流。
如若侵权请及时联系我们，邮箱：3123658318@qq.com我们核实后做删除处理。
快速咨询
最新信息排名更多
2022-03-27
2022-04-08
2022-04-19
2022-04-25
2022-04-25
2019-07-30
2022-04-25
2022-04-25
