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劳务派遣合同最低签几年

来源：互联网
时间：2022-02-16
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一家大型劳务派遣公司招人，七七因专业对口，又年轻，很快被录用。在签订劳动合同时，七七发现合同期限为两年，便提出自己可能只干一年，希望修改合同期限，被公司'...

 一家大型劳务派遣公司招人，七七因专业对口，又年轻，很快被录用。在签订劳动合同时，七七发现合同期限为两年，便提出自己可能只干一年，希望修改合同期限，被公司拒绝，理由是最低期限为两年。

     该劳务派遣公司的行为是否合法？劳务派遣合同的期限可以为一年吗？

       劳务派遣公司拒绝七七是合法的。从性质上看，劳务派遣公司与劳动者签订的协议属于劳动合同的范畴，但由于其与接受派遣的单位之间关系复杂，其劳动合同存在不同于一般劳动合同的方面，而法律对合同期限的专门规定就是一个重要体现。根据我国《劳动合同法》第五十八条第二款的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。据此可以看出，法律强制要求派遣单位应与劳动者签署最短两年的固定期限劳动合同。本案中，七七要求的一年合同期限是不合法的，因此劳务派遣公司应该拒绝他的要求。
劳动合同
法律条文

《中华人民共和国劳动合同法》
        第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

        劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

        法律对劳务派遣的劳动合同期限作出最低限制是必要的，有助于规范劳务派遣这种用工形式。虽是对劳务派遣单位的限制，但劳动者也要遵守，因此希望短期工作或者工作变动较大的劳动者不适宜选择劳务派遣的用工形式。

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